社会保障制度是（）。A.政府行为B.企业行为C.社会行为D.个人行为

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。()

A．建立并维护彼此的信

B．清楚地说明面谈的目的

C．明确地指出员工存在的不足之

D．以积极的方式结束面谈

E．集中于绩效，而非个性、性格

A．面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理，使双方十分自然地过渡到正式面谈

B．经过交换意见后，就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向

C．填写有关绩效评估表格，将绩效评估最终结果交评估对象签字认可

D．在绩效评估结束之际，面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育，使下属在绩效反馈面谈结束后，改过自新

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效反馈面谈

E．绩效总结面谈

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效反馈面谈

E．绩效过程面谈

A．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

B．绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

C．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

D．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A．单向劝导式面谈

B．绩效考评面谈

C．解决问题式面谈

D．总结反馈式面谈

E．绩效计划面谈