题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

A.建立并维护彼此的信

B.清楚地说明面谈的目的

C.明确地指出员工存在的不足之

D.以积极的方式结束面谈

E.集中于绩效，而非个性、性格

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更多“绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。”相关的问题

第1题

绩效考评应遵循的基本原则有（）。

A.明确与公开的原则

B.反馈与提升的原则

C.制度化的原则

D.差别与分层次的原则

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第2题

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第3题

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

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第4题

在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

A.确定考评者

B.确定工作要项

C.确定绩效标准

D.确定考评的对象

E.确定考评的具体步骤

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第5题

（）属于加权选择量表法的特点。

A.打分容易

B.核算简单

C.便于反馈

D.适用范围较广

E.表格设计简单

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第6题

公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第7题

良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

A.变动性

B.持续性

C.激励性

D.挑战性

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第8题

岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计

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第9题

梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期

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