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[单选题]

()属于加权选择量表法的特点。

A.打分容易

B.核算简单

C.便于反馈

D.适用范围较广

E.表格设计简单

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第1题

公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是()

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第2题

良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、()的特性。

A.变动性

B.持续性

C.激励性

D.挑战性

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第3题

岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计

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第4题

梅奥创立的人际关系学是()的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期

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第5题

()理论认为,对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

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第6题

相对其他策略,采用()的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

A.吸引策略

B.内部策略

C.投资策略

D.参与策略

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第7题

()强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。

A.家族式企业文化

B.市场式企业文化

C.发展式企业文化

D.官僚式企业文化

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第8题

一般而言,()企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式

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第9题

()的企业适合采取多样型战略。

A.所处行业发展良好,自身实力较强

B.所处行业发展良好,自身实力较弱

C.所处行业发展衰退,自身实力较强

D.所处行业发展衰退,自身实力较弱

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第10题

()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

A.设计评价指标

B.确定评价内容

C.明确人力资源战略

D.建立评价委员会

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