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[多选题]

回答下列各题: 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。回答下列各题: 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来如果下一年企业经营的规模不变,按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计,正确的数量是()。

A.经理2人

B.科长0人

C.业务员14人

D.总人数16人

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第1题

生涯辅导理论的类型论是()发展起来的。

A.加德纳

B.霍兰德

C.舒伯

D.华生

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第2题

生涯辅导理论的类型论是()发展起来的。

A.舒伯

B.加德纳

C.华生

D.霍兰德

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第3题

生涯彩虹图由_提出()

A.霍兰德

B.米歇尔罗兹

C.舒伯

D.加德纳

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第4题

生涯发展理论的提出者是()。

A.克朗伯兹

B.舒伯

C.霍兰德

D.帕斯森

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第5题

生涯辅导的理论包括了()。

A.个体生涯理论

B.团体生涯理论

C.类型论

D.职业发展论

E.人本主义理论

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第6题

美国著名的职业生涯规划大师()把生涯分为五个阶段

A.霍兰德

B.舒伯

C.施恩

D.舒尔茨

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第7题

对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有

A.金斯伯格

B.舒伯

C.爱德华·施恩

D.霍兰德

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第8题

生涯发展阶段论是由()提出的

A.舒伯

B.施恩

C.沙特列

D.霍兰德

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第9题

职业生涯规划的生涯彩虹图是由谁首先提出?

A.荣格

B.霍兰德

C.舒伯

D.金斯伯格

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第10题

过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。

A、霍兰德

B、克朗伯兹

C、帕森斯

D、舒伯

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