题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据我国《会计法》的规定,下列各项中,属于出纳人员不得兼任的工作有()。

A.稽核

B.会计档案保管

C.登记固定资产卡片

D.办理纳税申报

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“根据我国《会计法》的规定,下列各项中,属于出纳人员不得兼任的…”相关的问题

第1题

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知正确方终止合同。()

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知正确方终止合同。()

点击查看答案

第2题

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

点击查看答案

第3题

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。 (判断对错)
点击查看答案

第4题

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。()

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

非全日制用工有哪些注意点()

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

点击查看答案

第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止
用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

A 正确

B 错误

点击查看答案

第8题

非全日制用工情况下劳动合同如何终止,()。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工

D.支付经济补偿后终止用工

点击查看答案

第9题

根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止()

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工

D.合同到期,自然终止

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信