肺功能检查最可能的结果是A．限制性通气功能障碍B．弥散功能正常C．阻塞性通气功能障碍D．肺通气功能

A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

A．用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C．用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同

A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。()

A．劳动合同的当事人为用人单位和劳动者

B．劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C．未依法取得营业执照或者登记证书的,任何情况下都不得与劳动者订立劳动合同

D．依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

A．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位有用人权利能力和行为能力

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

A.合格证书

B.登记证书

C.鉴定证书

D.授权证书

A．年满18岁的劳动者可以订立劳动合同

B．年满15岁的体育人员可以订立劳动合同

C．依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同