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[主观题]

根据上述表现,初步诊断为A.滴虫性阴道炎B.假丝酵母菌性阴道炎C.老年性阴道炎D.淋病E.外阴尖锐湿

根据上述表现,初步诊断为

A.滴虫性阴道炎

B.假丝酵母菌性阴道炎

C.老年性阴道炎

D.淋病

E.外阴尖锐湿疣

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第1题

以下关于绩效类别说法错误的是()

A.个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况

B.周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标

C.任务绩效根据结果来进行评价

D.周边绩效根据行为来进行评价

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第2题

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。

A.岗位

B. 绩效

C. 职责

D. 职务

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第3题

员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现(上一年度的绩效表现及评估结果)()
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第4题

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()、.

A.岗位员工的适合度

B.岗位人员配置与人员接替的及时率

C.岗位工作的负荷率

D.员工的工作满意度

E.员工工作绩效

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第5题

绩效评估的内容主要是以岗位的()为基础来确定的。A.工作类型B.工作方式C.工作职责D.工作态度

绩效评估的内容主要是以岗位的()为基础来确定的。

A.工作类型

B.工作方式

C.工作职责

D.工作态度

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第6题

确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的()

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工招聘

D.绩效考评

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第7题

从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

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第8题

绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性,()等。

A.员工所应达到的绩效目标与标准

B.员工完成绩效目标的奖惩措施

C.为了完成绩效目标,员工所必须接受的培训、辅导或帮助

D.收集员工工作绩效的方法和途径。

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