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第1题
使用软指标进行绩效评估能够摆脱个人经验和主观意识的影响,具有一定的客观性和可靠性。（)
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第2题
定性研究由于不可避免地会带上受研究者主观经验影响的色彩，导致定性研究具有“客观性缺失”的特点。
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第3题
认为“真理是思想形式，是人类经验的组织形式”，是具有“普遍意义的社会的组织起来的经验”（）
A．承认真理的客观性
B．否认真理的客观性
C．把真理看作主观意识范围的东西
D．是主观真理论
E．认为多数人承认的就是真理
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第4题
定性指标考评的关键在于降低其客观性。（)
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第5题
考评包括考核和评价，考核偏向于从定量的角度进行评价，具有客观性，评价偏向于从定性的角度进行评价，具有主观性。（)
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第6题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（）。
A．个人偏见
B．评价指标对考评的影响
C．自我中心效应
D．评价标准对考评的影响
E．员工绩效的分布误差、
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第7题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（）。
A．个人偏见
B．评价指标对考评的影响
C．自我中心效应
D．评价标准对考评的影响
E．员工绩效的分布误差、
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第8题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（）。
A．个人偏见
B．评价指标对考评的影响
C．自我中心效应
D．评价标准对考评的影响
E．员工绩效的分布误差
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第9题
定性考评指标具有一定的抽象性，在实施中也常暴露出主观色彩，因此，它不可能弥补定量考评的不足。
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