用人单位被依法宣告破产的，可以终止劳动合同（）

A.用人单位合并

B.用人单位分立

C.用人单位变更法定代表人

D.用人单位被依法宣告破产

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

C．劳动者达到法定退休年龄

A.劳动合同期满的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动合同期期间

A.劳动合同未到期

B.劳动者死亡

C.企业被依法宣告破产

D.企业被吊销营业执照

E.用人单位决定提前解散

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()

A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;

C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金

B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金

A.劳动者死亡的

B.劳动合同期满的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散