题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？

A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金

B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金

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第1题

关于经济补偿金，下列说法错误的是：（）。

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第2题

关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

C、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

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第3题

2008年以后，关于经济补偿下列说法正确的是：()。

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金

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第4题

如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。

A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日

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第5题

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是( )。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

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第6题

下列关于劳动合同解除时经济补偿金支付的说法错误的是：( )。

A．劳动合同经双方当事人协商一致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金

B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金

C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金

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第7题

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（）。

A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

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第8题

下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（）。

A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

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第9题

下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（）。

A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

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第10题

下列说法正确的有( )。

A经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定

B通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定

C违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定

D在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定

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