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[判断题]
公司与同一员工只能约定一次试用期,试用期的期限包括在劳动合同期限内,所有岗位的试用期均为1-3个月（）
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第4题
《劳动合同法》明确禁止，用人单位对劳动者反复约定试用期，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，员工与A公司解除劳动合同，到B公司工作两年后，又重新回到A公司，A公司也不得与其重新约定试用期，即使岗位与之前不一样了（）
第5题
关于试用期正确说法的是（）
A.劳动合同约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内
B.新入职员工试用期一般约定为 3 个月，个别特殊岗位可适当延长，但最长不得超过 6 个月
C.同一法人公司与同一员工只能约定一次试用期，岗位异动（晋升、降级、平级调动）及再入职人员不得再次约定试用期
D.计时工试用期为3个月
第6题
案例中，A公司的那些做法违法（）
A.张小姐转正后工资为6000，试用期工资为4000，低于劳动合同约定工资的80%
B.张小姐劳动合同约定试用期3个月，超过了法定时长
C.劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期内不缴纳社保属于违法
D.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定2次试用期属于违法
E.试用期满后才处理试用期员工，属于违法
第7题
关于试用期，以下说法正确的是（）
A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C.延长员工试用期，对公司不会有任何风险
D.试用期延长是合法的操作
第8题
关于试用期正确说法的是（）
A．劳动合同约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内
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B．新入职员工试用期一般约定为 3 个月，个别特殊岗位可适当延长，但最长不得超过 6 个月,约定的试用期超过 3 个月的，需按人力资源管理权限报相应部门审批
C．同一法人公司与同一员工只能约定一次试用期，岗位异动（晋升、降级、平级调动）及再入职人员不得再次约定试用期
D．计时工试用期为3个月
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