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[多选题]

符合核心目标标准的年度目标的目的都有什么()

A.实现阶段性的任务

B.改变我们的现状

C.突破我们目前的困境

D.制衡我们的人生

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第1题

培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括()

A.组织性

B.可操作性

C.明确性

D.符合企业发展目标

E.协调性

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第2题

建设工程项目管理的核心任务是控制好项目的三大目标。下列不属于项目管理三大目标的是()。A.规定

建设工程项目管理的核心任务是控制好项目的三大目标。下列不属于项目管理三大目标的是()。

A.规定的时间

B.规定的预算费用

C.规定的质量标准

D.规定的安全标准

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第3题

建设工程项目管理的核心任务是控制好项目的三大目标。下列不属于项目管理三大目标的是()

A.规定的时问

B.规定的预算费用

C.规定的质量标准

D.规定的安全标准

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第4题

从风险分析的角度看,产品认证的基本原则有:()。

A.“诚信、公正、公开、保密”是产品认证的基石

B.“综合评估认证风险与成本”是产品认证的方法论

C.“以标准符合性为关注焦点”是产品认证的核心目标

D.“获取客观和代表性的样本”是实现产品认证核心目标的前提

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第5题

完成年度种草目标的核心是哪些()

A.思想重视

B.明确目标

C.执行跟进

D.有效提升

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第6题

关于PDCA工作循环法,说法正确的是()
A.PDCA循环工作法的核心是:把工作或任务分为4个阶段,即计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处置(Act)

B.PDCA工作法在各行各业都有独特的用途,即使对同一行业的不同层级的人员影响也是非常之大。PDCA循环工作法既是一个循环工作法,又是一个提升的工作法,可以帮助我们完成目标的同时给予我们达成增长目标的基础

C.在检查(Check)环节,主要是为了保证执行的结果以及它的跟踪

D.在计划(Plan)环节,拟定计划,首先要明确目的、目标,其次要确定达成目标的方法

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第7题

以下关于通用干部标准说法错误的是()

A.对中高层干部可用于针对性考察评估,对基层干部则以牵引成长为主

B.绩效是底线和基础,品德(职业操守)和价值观是分水岭,能力与经验是关键成功要素

C.干部对公司目标的实现具有强烈的使命感和责任感,以实现公司目标为中心、为导向

D.高绩效行为要符合公司核心价值观,支撑业务长期发展

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第8题

大战略目的问题的主要内涵包括:

A.大战略的根本目标的确定方式

B.目标的性质或应有特性

C.对目标额应有不懈的坚持

D.以上都有

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第9题

方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协调,保证实现个人目标和组织目标的科学管理方法。()
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第10题

企业运用价值树对季度OKR进行刷新和迭代的步骤是()

A.年度战略核心目标列入价值树

B.思考度量核心目标的标志

C.思考度量战略主题的战略目标

D.推导出季度KR

E.季度OKR辩论会

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第11题

什么是旅行社促销目标的内涵? 为什么说旅行社总体促销...

什么是旅行社促销目标的内涵? 为什么说旅行社总体促销目标是旅行社促销策略的基础和核心? 旅行社促销目标的要求有哪些?

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