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培训实质上就是一种()的智力投资

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第1题

员工培训实质上是一种系统化的()

A.人力投资

B.资本投资

C.福利

D.智力投资

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第2题

培训实质上是一种系统化的()。

A.智力投资

B.企业投资

C.商业投资

D.文化投资

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第3题

人力资源开发的实质是()。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第4题

人力资源开发的实质有()。

A.培训实质上是一种系统化的智力投资

B.培训与开发仅和企业有关

C.培训与开发是一个系统性的投资活动

D.有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第5题

人员培训与开发实质上是一种智力投资。()
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第6题

人员培训与开发实质上是一种智力投资。

A.错误

B.正确

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第7题

员工发展与培训的实质是一种智力投资。()
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第8题

培训需求分析实际上就是()

A.寻找问题点

B.人才开发

C.寻找增值点

D.智力投资

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第9题

培训需求分析实际上就是()。

A.寻找“压力点”

B.人才开发

C.寻找“增值点”

D.智力投资

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第10题

下列关于培训和开发说法错误的是()

A.是一种系统化的智力投资

B.一种纯粹的成本支付性活动

C.对员工来说,可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念,还可以增强员工的满足感

D.对企业来说,是一时的投资,但成果会在企业经济效益指标上反映出来

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第11题

培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法()
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