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以下哪项不是借款人申请贷款应当具备的基本条件?()

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第1题

根据《劳动法》及相关规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,招用单位应承担()

A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任

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第2题

(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

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第3题

劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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第4题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。()
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第5题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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第6题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担(

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。

A.刑事法律责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

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第7题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,()。A.用人单位承担直接赔

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任

D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿

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第8题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。A.

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担

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