关于事病假说法正确的是（）

A.凡是病假、事假均视为缺勤

B.如病假事假用欠休和休假代替者可不散缺勤

C.事假、病假和休息、休假重在一起，一律不补休

D.排班原则上不累计休假，不跨年补休

A.员工一年内累计事假不得超过十五个工作日

B.一个自然月内累计三天（含）以上的病假，应提供国家正规三级甲等医院的病假证明，否则按事假处理

C.事假逾期不归，且未办理续假手续者，按旷工处理

D.试用期内病、事假累计达十个（含）工作日，公司不予转正，并解除劳动关系

A.事假一至三天需提前告知班长并交课长批准备案

B.病假需带医院开具病假证明

C.事假不用经过同意就可离开

D.病假时需第一时间告知班长

A.请事假应当事先按公司规定程序及审批权限进行报批并同时备案行政人事部

B.三天以内的可以在回公司2天内补办手续

C.超过3天的，必须在事假结束前办理手续

D.未按前款规定办理手续者，按旷工论处

A.员工请病假一天以上需出示医疗定点医院或其他省市市级医院或三级甲等医院开具的病假证明

B.三天及以上的病假，须提供上医院证明（挂号单、病历、病假证明三者缺一不可）

C.病假证明盖章有效，如无证明资料则按事假处理

D.扣款情况：基本工资/21.75/8*事假小时数

A.员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算

B.事假不含休息日和法定休假日

C.事假每月超过三天当月绩效每天扣5%

D.事假按月累计计算，当月事假超过半天不发放全勤奖励

A.员工请假需提前履行请假手续，休假期满当日需办理续假或销假手续

B.因突发事件或疾病无法办理请假手续的，只要电话或其他形式向直接上级口头请假，可不履行正式请假手续

C.员工请病假、事假三天及以上1个月以内的，需由上级领导（含直接上级、间接上级）及部门负责人审批，人力资源部门备案

D.员工请假三天以下的，需由直接上级审批，所在部门负责人及人力资源部门备案

A.请假一律由员工本人发起OA请假单，先审批后休假

B.病假超过一天需提供医院相关证明，交人力资源部备案

C.病假期间按一定比例扣减日薪（月工资÷21.75天）

D.事假可在事后补走OA请假单，注明详细事由即可

A.病假：每年不得超过5天，超过5天按事假处理，需要提供相应证明

B.事假：因私事请假，请假＞三天，需要总经理批准

C.婚假：三天，需要提供结婚证，婚假3个月内有效

D.丧假：三天，直系亲属身故可申请办理丧假，需要提供证明

E.产假：工作满一年的员工可享受产假98天，含产前休假15天，必须一次休完。需要提前一个月申请，并提供准生证

F.请假：请假≥3天，必须总经理审核

A.事假：员工在工作期间因私事不能正常出勤，须请事假，提外出公干电子流。经权签主管批准后方可离岗

B.病假婚假：需要提供相关证明

C.旷工：连续三天一年五天以上公司有权解除劳动关系

D.迟到早退：期间不发相应工资并影响后续考评结果，干部任命，劳动续签

A.员工事假当天无当日工资

B.员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理

C.累计病假天数应在规定的医疗期内

D.各种请休假，均应先审批、后休假。确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，可以直接休假，上班后两天内补办手续