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第1题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。
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第2题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,内部市场化、对标管理年度检查90分以上,且排名前()名的单位给予奖励。
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第3题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,对标管理以()为抓手,分析确立切合单位部门实际的工作任务目标,制定实施方案,补短板、强管理、提双效,持续推进,全面提升各项工作水平。
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第4题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。
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第5题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度内部市场化检查总分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。
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第6题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。
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第7题
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,各单位每年度对本单位对标情况进行分析评估,开展的对标项目编制成对标案例,形成总结报告()
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第8题
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》文件规定,()等单位自主开展内部市场化建设和对标管理工作。
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第9题
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,实行季度线上集中检查全覆盖,由领导小组办公室组织,邀请部分基层单位人员参与()
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第10题
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,在前三季度检查评比基础上重点检查,评选出年度内部市场化、对标工作较好单位各3名,优秀对标案例8个()
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