下列属于基金管理公司制定内部控制制度的原则是()。

A．申诉受理机构应当自争议双方同意调解之日起30日内调解完毕,

B．调解达成协议的，视为办结,

C．调解不成的，应当终止调解并告知申诉人，视为办结,

D．调解达成协议的，应任何一方请求，申诉受理机构应当制作调解书。

E．申诉受理机构调解无效的，争议双方可以依照国家有关法律规定就申诉事项向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼

A．15日

B．30日

C．被申诉人

D．申诉人

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

A．10

B．20

C．30

D．15

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.7

C.15

D.30

A．5

B．10

C．15

D．20

A．30日

B．40日

C．50日

D．60日

根据《企业劳动争议处理条例》的相关规定，下列说法不正确的是：()。

A．劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。协商和调解是非必经程序，仲裁程序是必经程序，诉讼则是当事人不服仲裁裁决时处理劳动争议的最终司法程序

B．劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起30日内提出申请。调解委员会在接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人

C．劳动争议发生后，对方当事人愿意调解的，应在7日内作出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由

E．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力