【C9】A．denseB．numerousC．large amountsD．tiny

A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

C.顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告

D.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

A．员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间

B．重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行

C．每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门

D．省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

A．不得以任何理由拒绝执行强制休假制度

B．在被要求强制休假时，必须在休假通知书规定的时间内办理完有关业务交接手续，不得无故拖延时间

C．强制休假期间未经联社许可，不得回所在单位上班

D．强制休假期间不得所离开本联社辖区，并应保持通讯畅通

A．强制每位员工休假

B．主要针对重要关键岗位人员

C．休假前应进行工作交接

D．休假期间应对休假人员之前工作进行检查

A．3

B．5

C．7

D．10

员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。

A．强制休假对象为已连续在我行工作满一年的关键岗位员工

B．因工作原因无法正常休假的，如有培训、出差等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假

C．根据不同情况，需安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查，并形成检查结论

D．强制休假可分为计划性强制休假和突击性强制休假两种形式