题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
强制休假的具体管理要求包括（）
A.员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
B.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
C.每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
D.省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
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第2题
A．不得以任何理由拒绝执行强制休假制度
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B．在被要求强制休假时，必须在休假通知书规定的时间内办理完有关业务交接手续，不得无故拖延时间
C．强制休假期间未经联社许可，不得回所在单位上班
D．强制休假期间不得所离开本联社辖区，并应保持通讯畅通
第4题
银监会防范操作风险十个联动包括:（ ）
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A.业务卡证章管理与行政章管理联动
B.重要岗位强制休假与岗位审计联动
C.定期内部对账与经常性外部对账联动
D.查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动
第5题
人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;( );关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。
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A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
B.员工的聘用、培训、辞退与辞职
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第6题
A．强制休假对象为已连续在我行工作满一年的关键岗位员工
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B．因工作原因无法正常休假的，如有培训、出差等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假
C．根据不同情况，需安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查，并形成检查结论
D．强制休假可分为计划性强制休假和突击性强制休假两种形式
第7题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（）
A．统筹协调本单位的年度强制休假与定期轮换计划；
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B．按照考勤管理方法相关规定，做好强制休假员工的年休假管理；
C．按季、按年统计，上报本单位强制休假与定期轮换执行情况
D．定期或不定期对各单位强制休假与定期轮换执行情况进行监督和检查
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