关于员工休假描述正确的是（）

A．年假天数从员工的转正时间开始计算，员工在当年度 9 月 30 日前（含）转正的，年假为 2 天；员工在当年度 9 月 30 日以后转正的，年假为 1 天；工龄每增加 1 年，年假增加 1 天，最高不超过 8 天

B．员工请假需至少提前一天在钉钉提出申请，只要申请后就可以休假

C．员工连续出差满 10 天的，可申请调休假 1 天，满 17 天的可申请调休假 2 天；出差新增的调休假在当月调休不影响满勤奖认定

D．调休不可跨年累积，剩余调休天数在每年年底统一折算

E．法定假日、病假、婚假、丧假、产假及护理假、调休假、工伤假、事假均属于带薪假期

A.女性员工符合国家法律、法规规定生育子女的，可请产假

B.女性员工顺产假为 98 天（其中可提前 15 天于产前休假）

C.难产的，增加产假 30 天

D.生育多胞胎的，每多生育一 个婴儿，增加产假 15 天

A.员工疾病需要休假的，应凭三级甲等医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政人 事审核批准

B.事假每年累计不能超过 14 天

C.婚假工资照常支付

D.年假每次以一小时为单位，若不满一小时的按一小时计算

A.对于出差半天的情形，员工在岗期间或返岗后无需打卡

B.因同城公出未能按时打卡的，员工可委托所属机构考勤员提交补卡流程

C.事假不支付当日薪资，含固定工资及绩效奖金（如有）

D.加班单可以跨天申请，申请时间至少4小时起，且为整数

A.配偶、子女、父母\丧假 5 天

B.（外）祖父母、岳父母\丧假 3 天

C.兄弟姊妹\丧假 2 天

D.两代以上血亲\1天

A.1

B.2

C.3

D.4

A.自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动 合同的员工享有7天年假

B.休年假前视工作情况而定，经人行部和部门经理，总 经理审批后方可休假

C.年假须在1年内休完，如因工作原因未能休完年假，1 天的年假可兑换1个工作日之基本工资，以此类推

D.凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接 情况，按程序审批后，报人行部备案

A.自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动 合同的员工可享受产假，凭医院出生证明和准生证原 件申请

B.女职工产假98天，其中产前休息15天，产后休息83 天

C.须一次休完，不得转存，员工请产假应提前一个月向 人行部、部门经理申请，经审核后，交人行部备案后方 可休假

D.员工在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、 准生证、出生证明等复印件

A.年休假每年排一次，结合门店情况和员工意愿可分摊到每个月和月休假一起安排

B.春节前2个月安排春节回家过年员工的假期

C.年休假在当年度期间内可以集中休假，也可以分段休假

D.如年休假与春节假安排有冲突，则抓阄决定

A．0, 1

B．1, 2

A.所有休假均需提前钉钉申请，并附相关文件、证明，提前的天数与拟请休的天数相同

B.员工请假 2 天以内（含），由部门负责人审批，报备行政人事部（考勤管理

C.3 天以上（含），部门负责人审批后，需由总经理批准，行政人事部核准并报备（考勤管理员）

D.若发生突发情况不能事先办理请假手续的，员工应尽快电话告知部门负责人与行政人事部负责人，说明缺勤理由和预计上班时间，征得两者同意，并在假满上班后第一天及时补办请假手续