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[判断题]
IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具，针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划，帮助团队在合适的时间获得合适的技能，实现组织能力的提升与绩效的改善（）
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第1题
IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具，针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划，帮助团队在合适的时间获得合适的技能，实现组织能力的提升与绩效的改善（）
第2题
IDP个人发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）
第5题
职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（）
A.帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标
B.为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会
C.对职业生涯发展机会进行分析判断，制定具体的发展计划或规划
D.协调个人需要与单位需求的一致性，实现两者共同成长和发展
第6题
PBC分为两部分，第一部分为“业务目标”及“组织与人员管理目标”，其中“业务目标”权重合计为90%，“组织与人员管理目标”权重合计为10%；第二部分为个人发展计划（IDP），该部分不作为考核项，是个人成长所作出的承诺（）
第7题
职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（)。
A对职业生涯发展机会进行分析判断，制定具体的发展计划或规划
B协调个人需要与单位需求的一致性，实现两者共同成长和发展
C为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会
D帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标
第10题
团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图,帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动,帮助员工在合适的时间获取合适的技能,实现自身能力素质的提升,改善工作绩效（）
第11题
GDP团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）
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