IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具，针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划，帮助团队在合适的时间获得合适的技能，实现组织能力的提升与绩效的改善（）

A.PP

B.IDP

C.IPP

D.PDS

是实现项目效果持续性的一种有效工具,是吸收公众参与投资项目设计、评价和实施的一种有效方法。

A.团队作为一个完整的整体来开发

B.提高参与项目个人的贡献力

C.提高项目团队的能力

D.使团队保持和发展工作动力

A.明确的目标是有效管理的首要前提

B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现

C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识

D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式

E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

A.将团队作为一个完整的整体来开发

B.提高参与项目个人的贡献力

C.提高项目团队的能力

D.使团队保持和发展工作动力

A.明确的目标是有效管理的首要前提

B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现

C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标

D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式

E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

A.明确的目标是有效管理的首要前提

B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现

C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标

D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式

E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

A.个人发展计划（PDP）针对个人兴趣爱好制定

B.个人发展计划（PDP）针对个人能力短板制定

C.个人发展计划（PDP）针对OPR评估结果制定

D.个人发展计划（PDP）针对领导的其他安排制定

团队的发展是基于(14)。

A．项目的组织结构

B．对项目团队提供的培训

C．每个成员的个人发展

D．项目组织的合作、公开沟通和相互信任的环境

A.负责管理项目的个人

B.受组织委派实现项目目标的个人

C.受组织委派,亲自执行项目,实现项目目标的个人

D.受组织委派,领导项目团队,实现项目目标的个人

A.个人发展计划（PDP）针对个人兴趣爱好制定

B.个人发展计划（PDP）针对领导的其他安排制定

C.个人发展计划（PDP）针对OPR评估结果制定

D.个人发展计划（PDP）针对个人能力短板制定