题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列各项中，不属于减损型现金剩余的战略的是（）。 A.提高投资资本回报率B.降低资本成本
下列各项中，不属于减损型现金剩余的战略的是（）。
A.提高投资资本回报率
B.降低资本成本
C.出售业务单元
D.提高可持续增长率
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A．效果好
B．费用低，并能增加实用知识
C．易沟通
D．见效快
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第3题
培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）
A．⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B．⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C．⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D．⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
第4题
培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）
A．⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B．⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C．⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D．⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
第6题
培训与开发结束时的评估方法包括（）
A．利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
B．利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议
C．实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
D．记录培训与开发期间受训人员的出席情况
E．根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
第7题
讨论法作为群体培训的方法之一,有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述,正确的是（）
A．讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
B．讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法
C．讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足
D．讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E．讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
第8题
关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）
A．利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B．设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C．记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D．实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
第9题
下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）
A．利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B．设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C．记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D．实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
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