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[主观题]

从形成角度来讲,下列项目中,属于我国目前已经在证券交易所上市的公司有()。A.历史遗留问题企业。

从形成角度来讲,下列项目中,属于我国目前已经在证券交易所上市的公司有()。

A.历史遗留问题企业。这类公司是指1990年年底以前改制,并向社会公开发行股票的公司。其中,具备上市资格的只有在1993年年底前后经原国家体改委确认的90家。这些公司经过重新规范,如果符合《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》中有关上市公司的有关规定,在沪、深两个证券交易所挂牌上市

B.1994年7月1日《公司法》生效前成立的定向募集公司。这类公司按《公司法》规范后,在获得所属省、自治区、直辖市政府或中央企业主管部门批准后,通过公开发行股票上市。其内部职工股待新股发行之日起满3年后,方可上市流通

C.2006年1月1日《公司法》修订实施前发起设立的股份有限公司。这类公司历史上的上市情况分为两种,一种是不论其股在所有制性质如何,如果该公司经营期满3年,增资公开发行股票后,即可申请公开发行的股票上市交易。另一种是新发起设立、设立时间不满3年的股份有限公司。如国有大中型企业为其主要发起人的,经营业绩可连续计算的,公司可发行股票并上市

D.有限责任公司整体变更成股份有限公司。其过去3年业绩可连续计算,通过发行股票转为上市公司

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第1题

关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

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第2题

下列选项中关于人力资源的作用的说法正确的是()

A.人力资源是财富形成的关键要素

B.人力资源是经济发展的主要力量

C.人力资源是企业的首要资源

D.以上都正确

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第3题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。 A.确保人力资源费用预算的合理性?B.

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性?

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性?

D.确保人力资源费用预算的可比性

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第4题

关于人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

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第5题

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A.人力资源既具有生产性,又具有消费性

B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一 定条件

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第6题

关于人力资源规划作用的描述,错误的是()

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第7题

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A.人力资源既具有生产性,又具有消费性

B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

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第8题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第9题

下列选项中关于人力资源性质的说法错误的是()

A.人力资源是活的资源

B.人力资源是创造利润的主要来源

C.人力资源是一种战术性的资源

D.人力资源是可以无限开发的资源

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第10题

关于公共部门人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

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