题目内容
（请给出正确答案）
A.月度增员首次签约新人1人且所增新人在基本法首月内达Q，奖励800元/人
B.月度增员首次签约优才1人且所增优才在基本法首月内达Q，奖励1200元/人
C.优才增员津贴两个档次择高获取
D.优才增员津贴和人力方案中举绩人力推荐奖可重复获取
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第1题
A.主管直接增员1人，1月上号，2月签约并达成健康，可获得2-3月入围资格
B.主管直接增员1人，2月上号，2月签约并达成健康，可获得2-3月入围资格
C.主管本人1月达成绩优，可获得1-3月入围资格
D.主管本人当月达成绩优，可获得当月入围资格
第2题
A.主管直接增员1人，1月上号，2月签约并达成健康，可获得2-3月入围资格
B.主管直接增员1人，2月上号，2月签约并达成健康，可获得2-3月入围资格
C.主管本人1月达成绩优，可获得1-3月入围资格
D.主管本人当月达成绩优，可获得当月入围资格
第5题
A.强军增员有效1人，可以免去2019年四季度和2020年一季度季度新增有效人力考核
B.主管未缴纳押金，不享受总公司营业组增员奖励
C.营业组方案不考核个人及小组继续率、不考核有效
D.营业组方案中，主管押金有机会退还
第7题
A.签约当季度晋升为业务主任/收展员职级
B.个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力
C.2022年9月30日前晋升组经理
D.2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
第8题
A.增区利益：回算延长半年
B.优才晋升奖：本部新设优才区晋升评价标准，晋升优才主管一次性奖励1万元
C.新主任津贴：最长可获取2年
D.增员奖：延长至1.5年
第11题
A.2021年一季度，准经理每月绩优，且增员绩优1人，育成1个室，奖励10000元
B.2021年二季度，准经理晋升为经理，奖30000元
C.准经理一季度达成入围条件且晋升，直接奖励40000元
D.以上都正确
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