以下属于旷工的情形的是（）

A.迟到或早退达45分钟

B.请假到期续假未得到批准

C.漏打卡10次

A.未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的

B.假期届满且无续假仍未到岗的

C.迟到30分钟以上的，记为旷工0.5天

D.早退一次，记为旷工1天

E.上、下班未打卡，且未及时补卡

F.用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的

A.未履行休假审批手续

B.休假申请未经批准擅自离岗

C.无正当请假理由

D.迟到半小时

A.未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤

B.未填写《员工请假申请单》擅自离岗者

C.假期间届满仍未到岗且未办理续假手续者

D.以上都是

A.未事先提交请假流程而缺勤

B.提出请假申请但未获批而缺勤

C.伪造/涂改休假证明后骗取批准休假

D.受公安/司法机关的行政/刑事处罚而未能出勤

A.提供虚假病休证明骗取休假的

B.不经请假或请假未获批准而擅自离岗休假的

C.临时电话、微信请假，假期结束返岗3日内未补办正式申请手续的

D.迟到30分钟以上的

A.未经批准，不上班的

B.续假获得批准的

C.迟到和早退时间超过四小时以上，未请假的

D.未按规定履行请假手续或请假未准而不到岗或提前离开

E.提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的

A.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

B.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者

C.工作时间内迟到或早退时间超过30分钟

D.不服从公司调动或工作分配，未按时到达工作岗位报到者

A.未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗的

B.1个工作日内仅考勤1次

C.不服从合理的工作调派，经说服教育仍不到岗的

D.事先未请假，且未按本制度规定向行政人事部门说明情况并补办相关请假手续

E.工作日内未考勤