题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司按员工每月实际考勤状况核算并支付薪资,付款日期为每月（）日之前
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
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A.休长病假期间，按当地最低工资标准来发放工资
B.休长病假期间，公司按员工基本工资发放工资
C.休长病假期间，KPI奖金及每月绩效奖金照常
D.KPI奖金及每月绩效奖金以实际到岗天数核算，长病假期间不核算
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第2题
以下对于门店人力成本管控的措施，不正确的有（）
A.合理控制门店员工匹配置数
B.合理设定各岗位人数，保障运营的前提下，尽量取消高薪资岗位的任职
C.在淡季根据门店用人状况，指定部分员工放长假回家探亲，控制成本
D.日常岗位安排要做到人力使用最大化，把合适的人（数）安排到合适的岗位
E.严格管理员工考勤（每月月初将上月门店工资考核、考勤表发人资）
F.严格依据薪酬方案进行薪资核算
第3题
以下对于门店人力成本管控的措施，不正确的有（）
A.合理控制门店员工匹配置数（参照门店机器台数，当地人员成本）
B.合理设定各岗位人数，保障运营的前提下，尽量取消高薪资岗位的任职
C.在淡季根据门店用人状况，指定部分员工放长假回家探亲，控制成本
D.日常岗位安排要做到人力使用最大化，把合适的人（数）安排到合适的岗位
E.严格管理员工考勤（每月月初将上月门店工资考核、考勤表发人资）
F.严格依据薪酬方案进行薪资核算
第4题
以下对于门店人力成本管控的措施，正确的有（）
A.合理控制门店员工匹配置数（参照门店机器台数，当地人员成本）
B.合理设定各岗位人数，保障运营的前提下，尽量取消高薪资岗位的任职
C.在淡季根据门店用人状况，指定部分员工放长假回家探亲，控制成本
D.日常岗位安排要做到人力使用最大化，把合适的人（数）安排到合适的岗位
E.严格管理员工考勤（每月月初将上月门店工资考核、考勤表发人资）
F.严格依据薪酬方案进行薪资核算
第5题
所有新入职员工（或工时发生变动员工）需在（）完成考勤拓展信息维护，考勤拓展信息主要用于薪资核算时绩效奖金、考勤扣款（含入离职/事假/病假/旷工扣款等）数据的核算以及应享年假小时数计算
A.每月生成考勤月报时
B.每月底
C.入职当日（工时生效当日）
D.每月3号前
第6题
下列描述，正确的是（）
A.工资为保密性质，对于外泄薪酬的、或相互打听工资的，一经核实，对当事人予以行政处罚或辞退处理
B.项目经理发起调薪审批流程
C.根据岗位需要、岗位属性，确定通讯补助标准，按实际出勤计算发放
D.每月薪资发放日后的五个工作日内为薪资查询时间，员工对工资产生疑义时，可到部门考勤负责人处进行问询
第7题
以下关于薪资发放的说法，哪个是错误的（）
A.每月16日发放上月工资，如遇特殊原因或节假日调整提前或顺延
B.工资计算周期为每月1日-31日
C.员工由于各种原因离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和各项补助费、工作服折旧费等）将不再发放
D.员工缺勤、旷工、各类非带薪假期，将按公司的《考勤管理规定》在工资中进行扣除
第9题
每月最后一天公司会将员工上个月__日至本月__日（实际薪资结算周期以当时公司发布的有效通告为准）的实付工资支付至员工个人银行账户，最晚不晚于次月5日前收到（）
A.21-20
B.22-21
C.23-22
D.24-23
第10题
关于公司薪酬管理，不正确的选项是（）
A.员工的薪资原则上为每月15日发放上月的薪资
B.公司以银行转账方式将薪资存入员工的银行帐号
C.员工薪资按自然月结算，按实际出勤天数计薪
D.员工间可以相互讨论各自工资情况
第11题
试用期员工迟到、早退每月累计（）次者予以辞退；正式员工连续旷工（）天以上或年累计旷工（）天者公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益损失的权利
A.3次，3天，5天
B.5次，3天，6天
C.1次，5天，6天
D.10次，5天，10天
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