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[主观题]

就保险利益的时效而言,以下有关财产保险与人身保险不同的论述不正确的是()。A.财产保险的保险利

就保险利益的时效而言,以下有关财产保险与人身保险不同的论述不正确的是()。

A.财产保险的保险利益要求在保险合同订立时到损失发生时的全过程中都存在

B.财产保险中保险利益是订立保险合同的前提条件

C.人身保险的保险利益仅要求在保险合同订立之时存在即可

D.就人身保险而言,发生保险事故时,投保人对保险标的(被保险人)丧失保险利益,影响保险合同的效力

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第1题

如果员工绩效不佳的原因在于能力问题,其可能的症结是()

A知识结构存在缺陷

B价值观

C认知

D情感

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第2题

如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,而其他几个因素还是令人满意的,就需要对员工进行培训()
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第3题

H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因, 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中, 正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的, 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的, 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的, 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束, 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第4题

从能力方面来说,员工绩效不佳的原因不包括:()A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异

从能力方面来说,员工绩效不佳的原因不包括:()

A知识结构不佳

B技能欠缺

C经验匮乏

D认知差异

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第5题

员工绩效始终不见改善,原因可能是()。

A.考核方法错误

B.员工能力不足

C.工作安排不合适

D.员工工作态度问题

E.主管指导问题

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第6题

以下关于绩效反馈的表述,错误的是()。

A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一

B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节

C.绩效反馈是指绩效评价结束后,管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因,然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程

D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈

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第7题

对于由于自身态度问题而绩效不佳的员工,不应该()

A.争取他们的配合

B.协调与他们的关系

C.调整他们的知识结构

D.尽可能与他们加强沟通

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第8题

从态度方面来说,员工绩效不佳的原因不包括:()A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个

从态度方面来说,员工绩效不佳的原因不包括:()

A与公司价值观不符

B情感上不能接受公司的文化

C个人能力较强

D不喜欢公司的氛围

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