题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于受益人，以下说法不正确的是（）。A.投保人指定受益人时须经被保险人同意B.受益人的
关于受益人，以下说法不正确的是（）。
A.投保人指定受益人时须经被保险人同意
B.受益人的资格一般有特别限制
C.受益人一般属于人身保险范畴的特定关系人
D.受益人的受益权是通过指定产生的
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A.知识结构的缺陷
B.认知
C.技能
D.经验
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第3题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因， 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中， 正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的， 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的， 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的， 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束， 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
A．①、 ②、 ③
B． ①、 ②、 ④
C． ①、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
第4题
从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异
从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A知识结构不佳
B技能欠缺
C经验匮乏
D认知差异
第6题
解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：（)A调整员工知识结构B不断激励员工C丰富员工
解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：()
A调整员工知识结构
B不断激励员工
C丰富员工的经验
D通过培训增补员工技能
第8题
以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。
A．缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B．绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C．绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D．对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
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