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[主观题]

Component类中用于刷新组件的方法是()。

A.getFont

B.getName

C.update

D.paint

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第1题

按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。

A.行为改造型激励理论

B.内容型激励理论

C.过程型激励理论

D.反应型激励理论

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第2题

按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有()。

A.挫折理论

B.Z理论

C.公平理论

D.归因论

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第3题

人力资源管理理论的经济学基础是:

A.管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

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第4题

现代管理学中的领导理论包括()

A.目标激励理论

B.行为领导理论

C.权变领导理论

D.条件领导理论

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第5题

从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。

A.精神

B.外在

C.内在

D.语言

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第6题

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第7题

美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是()。A.需要层次论B.公平理论C.期望理论D.双因

美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是()。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第8题

情绪调动和潜力开发,不属于管理学的激励理论范畴()
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第9题

国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然,认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的,它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论?()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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第10题

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中,运用强化理论改造行为一般有以下()类型。

A.正强化

B.衰减

C.负强化

D.惩罚

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