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[主观题]

日常生活覆盖储备主要是为了()。A.应付家庭主要劳动力因为失业或者其他原因失去劳动能力,或者因

日常生活覆盖储备主要是为了()。

A.应付家庭主要劳动力因为失业或者其他原因失去劳动能力,或者因为其他原因失去收入来源的情况下,保障家庭的正常生活

B.应对客户家庭因为重大疾病、意外灾难、犯罪事件、突发事件等的开支所做的准备,预防一些重大的事故对家庭短期的冲击

C.应对客户家族的亲友出现生产、生活、教育、疾病等重大事件需要紧急支援的准备

D.保留一部分现金以利于及时投资股票、债券等

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第1题

在团队发展的5个阶段中,()的特征是:团队成员开始协同工作,并调整各自的工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理能够得到团队的认可。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.发挥阶段

D.规范阶段

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第2题

根据塔克曼的团队建设阶梯,项目团队成员之间相互信任,这是处于哪个阶段?()

A.规范阶段

B.成熟阶段

C.震荡阶段

D.形成阶段

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第3题

当团队成员之间开始形成亲密的关系时,说明团队发展处于()。

A.形成阶段

B.执行阶段

C.震荡阶段

D.规范阶段

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第4题

项目团队发展成长的阶段历程通常包括()。A、发现B、形成C、震荡D、自检E、规范F、辉煌

项目团队发展成长的阶段历程通常包括()。

A、发现

B、形成

C、震荡

D、自检

E、规范

F、辉煌

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第5题

团队工作开始进入有序化状态,成员之间经过认识、了解和相互定位,形成了自己的团队文化,培养了初步的团队精神,这种状态一般出现在项目团队发展过程中的()。

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.表现阶段

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第6题

项目团队形成要经历5个阶段,其中经过一段时间的磨合,团队成员之间已经相互熟悉和了解,团队矛盾已
经基本解决的阶段是()

A.形成阶段

B.发挥阶段

C.震荡阶段

D.规范阶段

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第7题

在项目实施中,项目团队的成长一般分为四个阶段,下述哪些是在震荡阶段时团队成员的表现?()。

A.人们有挫折、愤怨或者对立的情绪,这一阶段士气很低,成员可能会抵制形成团队,因为他们要表达与团队联合相对立的个性

B. 每个团队成员都急于知道他们能否与其他成员合得来,自己能否被接受

C. 随着成员之间开始相互信任,团队内大量地交流信息、观点和感情,合作意识增强,团队成员互相交换看法,并感觉到他们可以自由地、建设性地表达他们的情绪及意见

D. 团队成员工作绩效很高,团队有集体感和荣誉感,信心十足

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第8题

团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可
团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可

A、形成

B、震荡

C、发挥

D、规范

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第9题

一般来说,团队发展会经历5个阶段。“团队成员之间相互依靠,平稳高效地解决问题,团队成员的集体荣誉
感非常强”是()的主要特征。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.发挥阶段

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