关于人才储备池的出池考核：经领地学院、用人部门综合评估，在岗位空缺的情况下从储备池内优选人员进行推荐，评估合格即可出池（）

A.领地学院根据每期LDP项目结业时间，及时完善入池对象的个人基础信息、学历、工作经历、业绩完成情况、培训、考核、晋升加薪记录等

B.人才库信息将根据90天绩效及人才盘点更新，绩效有一次为D/E，或连续两次绩效为C将被清理出池

C.如人才盘点落位在1-5：直接清理出池

D.如涉及职业道德及红线问题：直接清理出池

A.重大违纪行为

B.业绩出现重大下滑

C.降职或降级

D.不接受外派晋升

A.优秀且意向强烈的人才

B.外招成功，完成入职

C.当被淘汰或者退出储备池

D.随便标注，没有特别用意

A.按季度组织人才盘点与储备提报

B.分公司盘点由部门负责人、事分总、HR BP组织参加即可

C.盘点结束时确定下一季度嗨跑提名人员名单、开班计划

D.盘点结束后组织储备人员参加嗨跑-雪豹培训项目

E.培训结业人员纳入分公司储备人才池，根据季度竞聘计划和当前岗位空缺情况组织竞聘晋升

A.P2-1

B.P2-2

C.P2-3

D.P3-2

A.第一梯队人员入池后一年内未取得对应岗位资格认证的取消第一梯队资格

B.在池梯队人员若违反公司政策、年度考核结果为C/D等级移出梯队池

C.因个人主观原因连续拒绝两次组织安排的跨地域/单位的工作调动移出梯队池

D.每层级后备梯队年度人才盘点综合评价排名末位10%者移出梯队池