题目内容
（请给出正确答案）
A.第一梯队人员入池后一年内未取得对应岗位资格认证的取消第一梯队资格
B.在池梯队人员若违反公司政策、年度考核结果为C/D等级移出梯队池
C.因个人主观原因连续拒绝两次组织安排的跨地域/单位的工作调动移出梯队池
D.每层级后备梯队年度人才盘点综合评价排名末位10%者移出梯队池
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第1题
A.第一梯队的师傅推单无上限
B.第一梯队的师傅预约及时率和预约达成率必须≥85%
C.第一梯队的师傅11、12月收入需大于2019年1-10月收入的80%（客单价≥1000的订单不算入统计）
D.成为第一梯队后，就一直能是第一梯队的师傅
第5题
A.截止2019年7月，字节跳动旗下全线产品国内总DAU超过7亿，MAU超过15亿。即将进入以腾讯、百度为首的第一梯队
B.未来信息流广告资源会进一步像头部平台集中，头部平台的竞争争夺战也会进一步加剧
C.拥有海量数据及更为完善的训练样本；在人、数据、算法、内容之间形成完整的反馈闭环
D.机器通过分析人的特征与文章特征，并将两者进行匹配，真正实现个性化精准推荐
第6题
A.这次阅兵是近几次阅兵中规模最大的一次
B.阅兵编59个方(梯)队和联合军乐团，总规模约1.5万人，各型飞机160余架、装备580台套
C.阅兵徒步方队编设15个方队，装备方队编设32个方队，空中梯队编设12个梯队
D.受阅的装备全部为中国制造，40%为首次亮相
第7题
B．每次竞标可选择多支团队，并进行交接排序（第一梯队→第二梯队），第一梯队未达成任务时（未按时完成交接或交接后未达到相应标准），直接将竞标门店分配给第二梯队，同时，第一梯队当月无竞标资格
C．为保证竞标后达到各项服务指标，同一干部一个月内原则上接店不得超过三家
D．参与竞标的干部熟练操作狼巢系统和配备相应通讯工具，熟悉相应的各项制度、流程等，确保骑手高效优质的完成配送任务
第8题
A.集团人力资源部负责集团各层级人才梯队建设
B.集团人力资源部负责集团各层级干部及后备干部的规划与培养，制定与实施针对性的培养计划
C.各区域人力部门配合集团实施相关培养计划和培训活动
D.集团人力资源部负责制定企业中层及基层管理人员培养方案，各区域人力部门负责实施
第10题
A.现任干部承载着组织政策落地、执行的责任，是保障业绩、提升团队管理能力和撬动组织效能的基石，提升现任管理团队的能力是区域培训与人才管理的工作重点
B.对于继任梯队、高潜人才团队的打造可以通过领导力培养、丰富工作经历、准备度排名等方式促进人才成长，保障内部人才供给无时差
C.专业团队的传帮带、人人是老师、人人是学生都是强化基层能力的好办法，通过在岗培训（OJT）、业务条线培训等，能够促进基层团队的胜任能力提升
D.拎包上阵工具建设是整合区域各项资源，为提升组织学习氛围而开展的专项工作
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