题目内容
（请给出正确答案）
B．个人绩效内容一般包括组织绩效成绩、个人工作任务、工作努力程度、加减分项目
C．各级税务机关应进一步完善岗责体系，积极探索个人绩效管理运行的制度机制，通过确定任务、过程管理、分析改进等方式加强个人绩效日常管理
D．个人绩效考评一般实行百分制
E．个人绩效考评结果作为干部管理的重要依据，主要运用于税务人员干部任用、评先评优、公务员年度考核等方面
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第1题
A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线
B.各级税务机关应在党委统一领导下，成立绩效管理工作领导小组，分管办公室的副局长任组长
C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的，年度绩效考评不得评为“优秀”等次
D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩
第2题
A.绩效管理的根本目的在于促进工作绩效不断持续改进和提升
B.目前，实践中存在几种流行的绩效管理模式与方法，例如目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡、360度考评等
C.全面实施绩效监控是绩效管理的重要内容和核心环节
D.系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效、数字人事4个层次
E.中国税务部门绩效管理经验入选世界银行最佳案例，其中组织保障是税务部门绩效管理不可或缺的组成部分
第5题
A.负责教育培训的老王认为，政府绩效管理是一种以提高公共部门绩效为目的的、动态的系统工程
B.货物与劳务科科长老李认为，绩效管理就是绩效考核，容易产生做的越多扣分越多的问题
C.绩效办主任老赵认为，绩效管理应当是过程与结果相结合，组织与个人相联动
D.分管绩效的王副局长认为，税务系统实施绩效管理，有利于推动上级的各项决策部署在基层落地生根
第7题
A.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献
B.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效
C.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效
第8题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
第9题
A.税务系统公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功.记一等功和授予荣誉称号
B.公务员受处分期间，一般不影响给予个人奖励
C.因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关可以给予奖励
D.借调的公务员，符合奖励条件和标准的，由借调单位给予奖励
第10题
下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第11题
A.以纳税信用管理为前提
B.以分类分级管理为基础
C.以现代信息技术为依托
D.以税收风险管理为导向
E.以营商环境排名为目标
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