下列关于绩效管理含义的说法中，正确的有（）。①组织开展绩效管理的目的是确保员工个人产出的最大化;②绩效管理需要将员工的绩效和整个组织的绩效融为一体;③绩效管理是一个持续性的过程;④绩效管理可以增强企业的战略竞争力

A.绩效管理是一个过程

B.绩效管理注重持续的沟通

C.绩效管理最终目的在于提升个人能力，以个人绩效目标的实现来达成组织绩效目标的实现

A.销售组：业务管理系数：9%；战略管理系数：3%；横向绩效提点：12%

B.销售组：业务管理系数：10%；战略管理系数：5%；横向绩效提点：15%

C.销售组：业务管理系数：11%；战略管理系数：6%；横向绩效提点：17%

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。

A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

B.有助于促进员工的自我发展

C.为人员的配置和甄选提供依据

D.帮助组织更有效地实行员工开发

A、绩效是衡量组织目标和目的的标准

B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛

C、有学者指出绩效管理强调系统的整合

D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环

关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：

A与上级签订绩效合同

B研究完成绩效的举措

C收集与记录工作中的考核数据

D绩效反馈与面谈

下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

A.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去

B.全部错误

C.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作

D.绩效管理项目不需要高层管理者的参与

下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是()。

A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

A.①③

B.②③

C.①③④

D.③④

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展