题目内容
（请给出正确答案）
A.入职满一年以上的全体员工，每年可享受4间标准间免费房福利
B.集团正式在职的员工，员工本人结婚可享受各酒店的婚宴优惠价格
C.集团正式在职的员工，员工本人或直系亲属可享受各酒店的宴会（生日宴会、满月宴会等）优惠价格
D.员工免费房使用不得跨年累计，也不能跨年预支，当年未使用完的，次年将清零，重新计算
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第1题
下列关于组织发展的理解,错误的是()。
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
C．组织发展注重的是人性与民主因素
D．组织发展强调等级权威和控制
第2题
A.新员工在入职后即可马上享受幸福计划
B.报销幸福计划在网报平台内填写员工费用报销单
C.员工使用幸福计划购买礼品时无金额限制
D.取得增值税专用发票时，抵扣联无需交与财务
第4题
A.员工在职第三年，可享有4天免费酒店住房（一间）
B.幸福计划必须进行线上申请获取凭证才能报销
C.幸福计划是先个人垫付，然后报销
D.没时间住酒店，可以按照230元/间免费住房在凤禧食品兑换礼品
第7题
A.一般的投资形式包括共有基金、房地产、普通股、债券和保险公司的相应投资产品
B.与养老金计划的投资要求相同
C.利润分享计划的管理者可以为核心员工购买人身保险
D.利润分享计划的资金投资必须要服从ERISA关于资金投资的相关规定
第8题
A.入职后马上可申请
B.幸福基金是远低于银行利息的借款
C.员工可选择12个月、24个月、36个月分期还款
D.低息借款仅用于首次购房、购车、结婚，不得作其他用途
第9题
下列关于员工援助计划的描述，正确的是（）。
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用．
第11题
A.员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
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