题目内容
（请给出正确答案）
A.一般的投资形式包括共有基金、房地产、普通股、债券和保险公司的相应投资产品
B.与养老金计划的投资要求相同
C.利润分享计划的管理者可以为核心员工购买人身保险
D.利润分享计划的资金投资必须要服从ERISA关于资金投资的相关规定
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于利润分享计划资金的投资，下列说法不正确的是（）”相关的问题
第1题
A．企业把利润的一部分作为资金或股份分给雇员
B．利润分享计划分为现金分享计划和递延计划
C．利润分享计划与补充养老金计划关系不大
D．利润分享计划即雇主基于企业利润以一定方式向养老金计划供款
第2题
A．雇员股权计划的基本特征是以激励为目的，给予员工分享企业利润的权利
B．利润分享计划和雇员股权计划二者互相关联，构成以分享企业利润为主要特征的延期支付体系
C．利润分享计划包括员工持股计划、股票期权及其他相关计划
D．利润分享计划的基本特征是以激励为目的，给予员工分享企业利润的权利
第3题
关于利润分享的说法，正确的是（）。
A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
第4题
下面是利润分享计划与员工持股计划的比较,其中说法错误的是()。
A．ESOP主要是投资于本企业的股票,员工持股所持股份主要是本企业的股份,但是在利润分享计划中,计划资金的投资往往并不投资于本企业的股票
B．在计划收益的分配方式方面,两种计划也是极为相似的
C．利润分享计划和员工持股计划有很多的相似之处,针对利润分享计划的税法的一般规定同样适用于员工持股计划
D．两种计划对企业股票价值的计算方式基本相同
第5题
A．在员工持股计划下员工实际得到的资金更多
B．在利润分享计划下员工实际得到的资金更多
C．利润分享计划和员工持股计划在员工激励上作用类似
D．利润分享计划相对于员工持股计划的不同点在于两种计划对公司财务的影响有较大差别
第6题
A．企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理
B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
C．在短期利润分享计划中，企业只要属于过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬
D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益
第7题
A．利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目
B．利润分享计划有直接现金式和递延式
C．递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案
D．利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
第8题
A．两种计划都可以为计划参与者提供一定的退休收入，但是并不增加其目前的税收责任
B．从供款的数额限制方面，一般情况下，利润分享计划可扣除供款比养老金计划的要高
C．相比较而言，利润分享计划有更大的灵活性
D．从提高员工工作积极性的角度看，比起养老金计划，利润分享计划可以更好地起到效果，因为雇员从计划中可得的福利直接和企业盈利状况相联系
第9题
A．①③
B． ①②③
C． ②③
D． ②③④
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
