应届生因毕业答辩须连续__天（含）以上不在岗的，可保留实习资格，不在岗期间可享有什么等薪酬待遇；逾期未返岗的视为自动解除实习关系（）

A.除年假与春节假连休、病假、产假外，员工连续不在岗（含请假、缺勤、调休、公休、法定假）不得超过15天

B.春节期间连续不在岗天数不得超过20天

C.除年假及病假外，其余带薪假须在休假前事先（事后补办的，最迟不得超过假后两周）向人力资源主管部门提交相关证明资料

D.应届生因毕业答辩须连续30天（含）以上不在岗的，可保留实习资格，不在岗期间可享有基本工资，但是无补贴、绩效等待遇

A.产假

B.哺乳假

C.工伤假

D.应届生事假

A.业绩考核不合格但分行纳入业绩考核人员不足3人

B.当月由上级安排外出拓展超过15天以上的

C.因特殊原因（产假、毕业答辩）连续不在岗超过15天的

D.0级业绩考核不合格但当月开单业绩1万元以上的

A.②⑤⑥

B.②③⑤

C.①②⑥

D.②⑥

A.应届生办理不需要社保，不需要体验

B.应届生办理的费用是2400块

C.应届生办理的时间在配合我们的情况下15-30天

D.最近两年类毕业，大专以上的称之为应届生

A.长期休假：考前连续7天（含）以上未出勤者

B.岗位调动：考前因岗位调整未在考生范围中的人员；如：运营同事调转至职能

C.考前离职：指截止考试当天（含）离职人员，以系统为准，经总监确认后，考后一周内须办理完离职手续

D.日常休假：考试当天因孕期长假、产假、陪产假、工伤假、丧假、婚礼（限本人结婚）、事假（限本人直系亲属病危）、答辩假不能参加考试的人员

A.5

B.10

C.15

D.20

A.0级店长业绩考核不合格但当月累计无亏损或当月绩效分在城市排名前30%

B.上级安排外出拓展超过15天的

C.因特殊原因（产假、毕业答辩）连续不在岗超过15天的

B．0、A0/1员工请事假，连续请假不得超过21天

C．针对在校生，公司额外给予请答辩假的机会，仅适用于还没有毕业的在校生回学校办理毕业的相关手续，比如论文答辩、照毕业照等

D．答辩假不得超过15天。若个别学校答辩所需时间较长，可以再请事假。但答辩假和事假累计天数不得超过30天。（当月达到20天及以上，则当月不考核）

A.20天

B.15天

C.30天

D.21天

A.出国培训（含参访、交流）

B.国内脱产培训 7 天及以上（含连续或累计）

C.股份公司、各子公司支付培训费用或由与股份公司有合作（协议）关系的第三方支付费用在 1000 元（人民币）以上的培训