题目内容
（请给出正确答案）
A.出国培训（含参访、交流）
B.国内脱产培训 7 天及以上（含连续或累计）
C.股份公司、各子公司支付培训费用或由与股份公司有合作（协议）关系的第三方支付费用在 1000 元（人民币）以上的培训
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第1题
A.员工培训协议
B.竞业限制协议
C.劳动合同补充协议
D.培训服务协议
第3题
第4题
A.违约金=培训费用÷签订服务期月份数×未服务月份数
B.违约金=培训费用×签订服务期月份数×未服务月份数
C.违约金=培训费用×签订服务期月份数÷未服务月份数
D.违约金=培训费用÷签订服务期月份数÷未服务月份数
第6题
A.0.5
B.1
C.2
第7题
A.0.5
B.1
C.2
第8题
A.产生培训费在4000元以上的，应与公司签订培训协议
B.固定期限合同员工的服务期从合同到期之日起计算，并在培训服务协议中约定；无固定期限合同员工的服务期从签订培训服务协议之日起计算
C.若员工当次专项教育费用所需约定服务期限，相较前次专项教育费用约定服务期限更短，则依据前次服务期限协议执行，服务期限不作累计
D.若员工当次专项教育费用所需约定服务期限，相较前次专项教育费用约定服务期限更长，则依据当次服务期限协议执行
第9题
A.负责培训服务期协议的签订工作
B.负责确定相关培训的实际费用，并向人力资源主管部门报送相关报表
C.按人力资源主管部门要求做好其他服务期协议签订与管理工作
D.负责员工的服务期协议归档工作
第10题
A.员工离职时，应补偿未达履行服务期内的部分违约金，而不是全部
B.员工被用人单位违法解除劳动合同不用支付违约金
C.培训服务期不得超过与员工签订的劳动合同期
D.培训服务期的签订可作为劳动合同的附件成立
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