题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题，分析原因，完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
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A．错误
B．正确
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第5题
“没有无用之人。只有没用好之人”体现（)深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．
“没有无用之人。只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
第6题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
第7题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
第8题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
第9题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
第10题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（)深刻内涵。（2005年5月三级真题)A．要素有用原理B．能位对
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。(2005年5月三级真题)
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
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