题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。

A．错误

B．正确

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第1题

一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。

A．错误

B．正确

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第2题

能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。

A．错误

B．正确

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第3题

有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.劳动与社会保障部

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第4题

弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

A．错误

B．正确

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第5题

人事费用包含工资、福利和加班费。

A．错误

B．正确

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第6题

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

A．错误

B．正确

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第7题

组织是一个具有生命力的、（）的社会技术系统。

A.开发

B.沟通

C.封闭

D.合作

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第8题

（）组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。

A.古典

B.现代

C.行为科学

D.人本主义

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第9题

提出权力下授“例外原则”的是（）

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.厄威克

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第10题

古典组织理论以（）为中心。

A.个人关系

B.工作任务

C.网络关系

D.信息传递

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