题目内容
（请给出正确答案）
A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数
D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员
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第1题
A.产出效益呈逐年上升的趋势
B.改革开放后产出效益增长最快
C.能源生产系统的产出效益高于全国平均水平
D.进入21世纪西部能源开发存在高投入、高消耗、低效益的状况
第2题
A.产量奖、利润奖、管理奖、发展成果共享奖
B.产量奖、利润奖、发展成果共享奖、效益增长奖
C.产量奖、利润奖、管理奖、发展成果共享奖
D.产量奖、利润奖、管理奖、发展成果共享奖、效益增长奖
第3题
A.把推动发展的立足点转到提高速度和效益上来
B.以增强创新来发展经济
C.推动经济结构战略性调整
D.推动城乡一体化
第4题
A.经济增长由多方面因素决定
B.经济增长速度越快越好
C.经济增长避免大幅度波动
D.要在结构优化、效益提高的基础上保持经济持续、快速、稳定地增长
第5题
A.一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他也不应下台
B.一个部门的领导犯过一些不是品德的错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视
C.一个部门领导犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔
D.在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与本部门的人，应全部集体辞职
第6题
A.经济增长由多方面因素决定
B.经济增长速度越快越好
C.经济增长避免大幅度波动
D.要在结构优化、效益提高的基础上保持经济持续、快速、稳定地增长
第7题
A.保证企业用人有一个较好的休整期
B.企业可以通过发展来扩大自身价值
C.有利于保持企业平衡发展
D.企业能通过不断变革来创造更高的生产经营效率与效益
第8题
A.一个部门领导没有犯过什么错误,但人均效益没有增长,他也不应下台
B.一个部门的领导犯过一些不是品德的错误,但大胆工作,大胆承担责任,缺经验而产生的错误,而人均效益增长,他应受到重视
C.一个部门领导犯的错误,是集体讨论过的,错了以后又及时改正了,他应受到提拔
D.各级干部部门,要防止明哲保身的干部被晋升
第9题
A.工资增长基准线就是工资指导线
B.工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业
C.工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险
D.以上说法都不对
第10题
A.促进城乡均衡发展，实现共同富裕
B.全面深化改革，优化经济结构
C.转变经济发展方式，形成粗放式增长模式
D.打赢脱贫攻坚战.实施健康中国战略
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