题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工反映问题应逐级上报，不得越级反映，逐级反映无效可向人力行政部报备（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.越级上访
B.闹访
C.逐级反映
更多“员工反映问题应逐级上报，不得越级反映，逐级反映无效可向人力行…”相关的问题
第3题
员工要服从公司管理，维护企业形象。员工对公司有意见或不满，应自己通过正规管道向（）反映，不允许通过其他管道散布传播灰色言论、发泄不满，也不允许家人参与，更不允许鼓动、组织他人以串联的方式反映问题，违者视情节轻重予以降薪、降职直至辞退的处理
A.上级或越级
B.上级或越店长
C.上级或经理
D.上级或逐级
第5题
关于职务权责说法错误的是（）
A．在未经授权的情况下，员工可以超越本职工作和职权范围从事经营活动
点击查看答案
B．认同公司理念，忠诚公司，爱岗敬业，团结互助，公开交流，多理解，不抱怨，积极进取，忧患与共，思想阳光健康，不搞帮派团体，服从行政管理，不越级汇报。反应工作须逐级向科主任、部门负责人、总经理反映，不宣传扩大不良信息，并积极配合管理人员调查实情；反映问题如有需要可越级
C．守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其违反本职务行为准则的动机
D．维护公司利益是员工的义务。不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒
第10题
员工若违反《员工行为管理规定》，申诉程序中不包含以下哪项（）
A.员工亲自或书面（公司不接收匿名申诉）向直接上级提出申诉，由所属部门逐级向上反映。如未得到解决，可直接向人力资源部直至总经理反映
B.人力资源部应积极协调部门/销售区负责人在7个工作日内做出书面答复
C.人力资源部应积极协调部门/销售区负责人在15个工作日内做出书面答复
D.为系统处理员工纪律问题，人力资源部有权全权处理。员工不得藉故直接或间接接触或滋扰任何工作人员以致影响裁决
第11题
《集团公司生产安全事故调查规定》各公司和个人不得对本规定做出降低事故性质标准的解释，各公司和个人对违反本规定、隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权（）
A.越级反映
B.逐级汇报
C.立即举报
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（十）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（九）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（八）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（七）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（六）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（五）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（四）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（三）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（二）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（一）
