间接融资是指通过银行所进行的资金融通活动。（）

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

下列关于城市规划实施的概念理解不正确的一项为()。

A．城市规划的实施是一个综合性的概念

B．城市规划的实施是政府的工作

C．城市规划涉及到公民、法人和社会团体的行为

D．城市规划的实施纯属政府管辖

A．指将绩效与报酬相结合的激励措施

B．绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C．绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D．绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红

A．绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B．绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C．参与和承诺是制定绩效计划的前提

D．绩效计划是管理者和员工之间的事情

下列关于城乡规划实施与公共政策之间的关系理解不正确的是()。

A．制定城乡规划就是制定城市公共政策

B．实施城乡规划就是实施城市公共政策

C．城乡规划的实施并不等同于实施城市公共政策

D．城乡规划的实施使城乡空间资源等得到优化的配置

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

A．收集反馈信息

B．培训实施绩效管理的人员

C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D．根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()

A.收集反馈彳目息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容

下列是关于绩效管理的描述,不正确的是()。

A．绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的管理方法

B．绩效管理的着眼点是员工的培训

C．绩效管理通过强调沟通辅导的过程来提高员工能力

D．绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统

A．绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

B．虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

C．狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D．所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。