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[判断题]

IDP个人发展计划制定方法遵循721原则,详细方法为70%基于工作,20%辅导及其他,10%培训及课程()

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第1题

IDP个人发展计划制定原则包含复杂性、高强度、多样性以及挑战性()
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第2题

个人发展计划(PDP)符合SMART、721原则()
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第3题

个人发展计划(PDP)符合SMART、721原则()
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第4题

《潜能主任能力提升任务卡》与《IDP能力提升计划表》制定均遵循的法则是721法则()
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第5题

个人发展计划(PDP)符合721原则(70%来源于挑战性的工作任务,20%来源于导师一对一辅导,10%来源于培训)()
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第6题

IDP个人职业发展计划一共分为几个步骤()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

制定个人发展计划的原则包括()

A.个人发展计划的目标是根据校区发展需要而达成共识的

B.制定个人绩效计划,同时需要制定个人发展计划

C.制定目标需要符合SMART的原则

D.所制定的目标必须与个人发展或业务挂钩

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第8题

下属在个人发展计划(IDP)方面的完成情况应作为其绩效考评的依据()
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第9题

个人发展计划(PDP)针对什么制定()

A.个人发展计划(PDP)针对个人兴趣爱好制定

B.个人发展计划(PDP)针对个人能力短板制定

C.个人发展计划(PDP)针对OPR评估结果制定

D.个人发展计划(PDP)针对领导的其他安排制定

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