下属在个人发展计划（IDP）方面的完成情况应作为其绩效考评的依据（）

A.3

B.4

C.5

D.6

A．1分

B．2分

C．3分

D．4分

E．5分

A.进行自我评估

B.设定个人职业发展目标

C.制定相应的个人发展计划，并在实践中不断修正

D.具体执行个人发展计划

A.开放的

B.正面的

C.具体的

D.可教练的

A.在工作中锻炼提升

B.向上级分组经理学习

C.参加培训课程

D.特殊的任务/项目

A.开放的

B.正面的

C.具体的

D.可教练的

A.IDP和绩效其实都是工作完成情况的成绩描述和打分

B.IDP是主管能力的提升，绩效是客观工作完成的成绩考核

C.IDP注重发展过程的考量，绩效注重工作结果的考量

A.PP

B.IDP

C.IPP

D.PDS

A.PP

B.IDP

C.IPP

D.PDS