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[单选题]

作为上司,成功与下属进行IDP讨论的妙方是∶()

A.开放的

B.正面的

C.具体的

D.可教练的

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第1题

下属与上级进行IDP之前,下属应对自己的能力现状与发展方向有初步分析,完成个人IDP初稿。()
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第2题

作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是()。

A.上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司

B.上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为

C.下属应把上司当做自己的职场引路人

D.下属应当为上司分担压力

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第3题

作为职场的中层管理者,要处理的关系()

A.与上司的

B.与下属的

C.上司和下属的

D.同行其他公司的管理者

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第4题

讽刺是对付嘴多下属的妙方()
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第5题

下列选项中,企业上司对下属信任的正确做法包括()。

A.不强制下属工作

B.下属出现差错时,不一味处罚下属

C.关怀下属的成功

D.遵守与下属约定的事项

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第6题

讽刺是对付嘴多下属的妙方()
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第7题

在和上司讨论问题时,下属最好是给上司出()题。

A.A.单选题

B.B.多选题

C.C.简答题

D.D.论述题

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第8题

讽刺是对付嘴多下属的妙方()
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第9题

作为上司始终应该保持上司的威严,不用考虑对下属的亲和力。()
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第10题

听众错位的问题主要表现在:()。

A、应该与上司沟通的,却与下属进行沟通

B、应该与下属沟通的,却与同事进行沟通

C、应该与同事沟通的,却与上司进行沟通

D、应该与上司沟通的,却与同事进行沟通

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第11题

班组长有三个角色定位()

A.作为兄弟;作为同行;作为上司

B.作为下属;作为同事;作为上司

C.作为哥们;作为同事;作为领导

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