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[主观题]

某商业零售企业为增值税小规模纳税人。2011年3月,该商业零售企业取得销售商品收入61 800元(含增值

某商业零售企业为增值税小规模纳税人。2011年3月,该商业零售企业取得销售商品收入61 800元(含增值税)。该企业3月份应缴纳的增值税税额为()元。

A.1248

B.1 854

C.1 766.04

D.1 800

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第1题

人员招聘的基本原则不包括()。

A.因事择人原则

B.公开竞争原则

C.先外后内原则

D.双向选择原则

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第2题

确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。()

A.错误

B.正确

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第3题

单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘中的双向选择原则。

A.错误

B.正确

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第4题

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了原则()

A.竞争

B.效率优先

C.双向选择

D.公平公正

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第5题

内部人力资源配置情况,是招聘现实需求的分析重点。()

内部人力资源配置情况,是招聘现实需求的分析重点。()

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第6题

企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争,择优录用

D.公正

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第7题

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

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第8题

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

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第9题

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

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第10题

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高

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