由政府、法院或其他部门或个人(包括父母、老师等)转介给社会工作服务机构,以协助其解决问题的服务
由政府、法院或其他部门或个人(包括父母、老师等)转介给社会工作服务机构,以协助其解决问题的服务对象,属于()。
A.现有服务对象
B.非自愿型服务对象
C.自愿型服务对象
D.潜在服务对象
由政府、法院或其他部门或个人(包括父母、老师等)转介给社会工作服务机构,以协助其解决问题的服务对象,属于()。
A.现有服务对象
B.非自愿型服务对象
C.自愿型服务对象
D.潜在服务对象
第1题
根据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作时间,应支付()的工资报酬。
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
第3题
A.150%
B.200%
C.300%
D.250%
第6题
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第7题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之五十的工资报酬;
B.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的百分之一百的工资报酬;
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
E.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
第8题
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日
C.用人单位不得延长劳动者的工作时间
D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬
第9题
A.在供水旺季可以延长员工工作时间,但每月不得超过40小时
B.因供水设施发生故障致大面积停水时,该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.该公司安排员工延长工作时间,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.该公司安排员工在国庆节工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
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