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[判断题]
会计电算化的近期计划应与中长期计划相适应。（）此题为判断题(对，错)。
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第1题
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资
总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
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第2题
《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定，进一步改革工资总额管理方式，全省国有企业均实行（）
A．工效挂钩管理
B．工资总额预算管理
C．绩效工资管理
D．工资总额分类管理
第5题
根据《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，国有企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在经济效益增长幅度范围内确定（）
A．不低于
B．低于
C．不超过
D．超过
第7题
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑（)等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额
A．劳动生产率提高
B．人工成本投入产出率
C．最低工资标准
D．职工工资水平市场对标
第8题
国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全()的工资决定和正常增长机制。
A．与劳动力市场基本适应
B．与国有企业经济效益挂钩 C与国有企业劳动生产率挂钩
C．与国有企业基本工资水平适应
第9题
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，改革国有企业工资决定机制的基本原则是（)
A．坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向
B．坚持效益导向与维护公平相统一
C．坚持市场决定与政府监管相结合
D．坚持分类分级管理
第10题
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制（）
A．企业规模
B．用工总量
C．劳动力市场
D．员工素质
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